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        公司开展绩效管理培训

        作者:姬国纯浏览次数: 日期:2010年5月14日

        为促进绩效管理工作,根据维科公司2010年度培训计划,5月14日,人力资源与党群工作部组织实施了绩效管理培训。公司班组长以上员工,以及财务部成本会计、设备工程师,共51人参加了此次培训。

        哈尔滨商业大学教师、哈尔滨恒进企业咨询管理公司咨询师王文成通过理论讲解、案例分析和互动交流,阐述了企业进行绩效管理的重要性。 培训内容包括:企业为什么要进行绩效管理、绩效管理的目的、作用;绩效基本理论、绩效管理与绩效考核的区别;绩效管理流程、绩效计划、绩效监控、绩效反馈、绩效管理工具等。

        案例证明:企业必须进行绩效管理!绩效管理是保证业务目标达成的必要手段,是所有管理者的基本职责之一。绩效考核应该得到员工的理解和支持。绩效考核不是固定的框架和模式,不是简单的打分评级,而是为了纠正工作中存在的问题和偏差,帮助和督促员工不断提高业务能力的手段。

        王文成老师建议:企业实施绩效管理的过程中应根据实际需要,不断调整和完善考核目标、原则、流程,及时修改绩效考核内容,建立绩效管理信息库,完善绩效考核制度,促进企业和员工发展。

        此次培训对正确认识绩效管理与考核,改善公司绩效管理工作,具有积极的促进和指导作用。

        所属类别: 培训教育

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