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【三等奖】浅淡“企业文化”

  • 分类:理念征文
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  • 发布时间:2011-06-22 00:00
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【三等奖】浅淡“企业文化”

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有这么一个说法:三流企业靠人管、二流企业用制度管,一流企业企业以文化管。今天,任何企业在市场的核心就是产品竞争,产品竞争的核心是技术的竞争,而技术竞争的核心又体现在企业管理制度上的竞争,但制度毕竟是物化的东西,真正起引导作用的还是人的意识和理念,而这就是企业文化。由此企业文化管理的作用可见一斑。我作为一名刚来到维科生物不久的员工,就已经深深感到我公司“抱朴守本 诚信志远”的企业文化精神,它引导着我们员工拼搏奉献、脚踏实地,求实争先,争创一流业绩、建设一流企业。

企业精神对一个企业的发展有着至关重要的作用,美国著名管理学者托马斯彼得曾说:“一个伟大的组织能够长期生存下来,最主要的条件并非结构、形式和管理技能,而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。每个企业都有各具特色的企业精神,一般来说,企业精神是企业全体或多数员工共同一致,彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发企业员工的积极性,增强企业活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识,是企业经营宗旨、价值准则,管理信条的集中体现,它是构成企业文化的基石。企业精神一旦形成群体心理定势,既可以通过明确的意识支配行为,也可以通过潜意识支配行为,会大大提高员工主动承担责任和修正个人行为的自觉性,从而主动的关注企业的前途。不论国内还是国外的企业能够做大做强,他们都有某种信念,比如说,美国的IBM公司,IBM就是服务;日本的三菱公司本着:顾客第一。我们的企业有着很好的前景,但是,如果没有好的企业文化作为员工的精神支柱,要发展壮大也是有着很多困难的。

在今后的工作中,我们必须要本着朴素、踏实、诚信、团结、创新的信念去做好我们的本职工作,诚信,也就是诚实守信,它是我们中华民族的传统美德,也是如今加强首先建设的规范要求。东汉许慎著的《说文解字》中说“诚信者,天下之结也”,意思是说讲诚信,是天下行为准则的关键,古往今来,诚信者成事,失信者败事的例子比比皆是,无数的成功者靠的就是诚信而兴业,像海尔集团靠的就是对产品质量、客户服务的承诺言而守信;相反一些投机厂商不顾人民的消费权益,伺机坑害、欺诈蒙骗,行为一旦败露,不讲信誉的下场可见,如“三鹿奶粉事件”,提起“三鹿”这个牌子可以说全国驰名,企业却为了在检测中提高蛋白质含量非法添加化工原料三聚氰胺,致食用该奶粉婴儿患上肾结石,造成重大食品安全事故,此举被曝光后,这个全国最大奶粉生产企业最终关门倒闭。此事说明一个道理:无论企业还是做人,只要做了亏心事,失去了诚信,都将付出沉重的代价。对一个人来说,诚实守信既是一种道德品质和道德信念,也是每个公民的道德责任。对一个企业和团体来说,它是一种“形象”,一种“品牌”,一种“信誉”,一个使企业兴旺发达的基础,讲诚信是我们企业自身发展的需要;讲诚信更是我们年轻人成长发展的需要,我们要对企业忠诚守信,对同事精诚守信,对朋友真诚守信,对家庭心诚守信,构建一个诚实守信的和谐社会环境。

我们企业的美好明天是依靠我们辛勤的劳动,用我们的双手创造出来的,我们要做到无论从事任何工作,都要做到干一行,爱一行,专一行,不能朝秦暮楚,见异思迁,得过且过。有这样一种理论:大事情不是谁都会做的,但谁都想去做,小事情谁都会做,但谁都不想做,想做大事的人很多,唯独你肯去做小事,你才会在这一群人中脱颖而出,大事情才可能交给你去做,因为人们从你做的小事中已发现了你的才干和素质。换句话说,是小事情使你获得了大事的机会,就是这些不起眼的小事磨炼了你的意志。我始终坚信“千里之行,始于足下”,如果想成为一名合格的员工,就必须脚踏实地,一切从现在开始,一切从零开始,一切凭实际能力与责任心定位,摆正自己的位置,不怕做小角色,另外,做为我们80后的年轻人,在企业中还要具有创新精神,一个人是否具有创造力,是一流人才和三流人才的分水岭。对“传统”提出质疑,运用自己的头脑去认真思考的人,才能够富有创造力,才能够最大程度上实现自己的人生价值,我们中国人素以谦虚好学著称,我们的企业要想实现跳跃式发展,也就必须站在巨人的肩膀上,我们不但要学习日本人的团队精神,德国人的严谨态度,还应该学习美国人的创新精神。还要具有奉献精神,奉献精神是品德付出与收获成正比,有多少付出就有多少收获,在平时的工作中,我看到了很多人具备这样的奉献精神,在我身边也涌现了很多值得我学习的榜样,有的员工在企业里奋斗,与企业同甘共苦,他们的美好青春时光在企业里流逝,他们用辛勤的汗水浇灌企业之花。在付出与奉献的同时,他们也得到了企业的认可。有部分从基层做起的员工,被企业重用,“奉献”作为一种精神,在企业发展过程中激励了无数人,作为一名员工,我想如果具备了这几种精神,那么,美好的明天就会在过程的另一端等着我们。

在此,我提出一点建议,在大家闲暇的时候应该适当组织一些团队活动,例如组织大家去野外进行拓展训练,组织各种团队比赛等。团队活动能缓解工作中紧张情绪,拉近团队成员距离,提升团队凝聚力。将团队活动中的照片保留作为企业发展过程中团队成员壮大的见证,也将会丰富我们企业的精神文化。

我们要深刻认识到,企业和我们的关系就是“一荣俱荣,一损俱损”不管最开始是你选择了这家企业,还是这家企业选择了你,既然成为了这家企业的员工,就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献,与企业共命运。企业就是我们的家,发展家园靠大家。

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